中包含了安全事端、一线人员、车辆驾驭人员、项目部绩效等6个环卫企业必备查核办法。

  本文摘取了《环卫企业办理规范系统（下册）》中《环卫项目事端办理查核办法》部分内容。

  通过办理与查核，防止公司遭受不必要的经济丢失，调集公司各单位 （事业部、协作公司、分公司、各区域、项目部及各工业公司、各部室） 处理各类事端的主动性、积极性。

  本办法查核的对象是公司直属或所属部室 （单位） 的直接职责人 （车辆驾驭员片区办理员、其他负有职责的人员） 、榜首职责人 （项目部司理、副司理、区域内勤或许其他负有直接职责的人员、车辆所属部室担任人） 和首要职责人 （区域司理、副司理、担任人或许其他担任领导、办理职责的人员、车辆所属部室的领导) 。

  一般事端：人员事端单人医疗费用在3千元以上，1万元 （含） 以下或许车辆事端丢失在1万元以上，3万元以下的事端。

  较大事端：人员事端单人医疗费用在1万元以上，3万元 （含） 以下 （一次事端多人医疗费总额不超越6万元）或许车辆事端导致财产丢失在3万元以上，10万元及 以下的事端。

  重大事端：人员事端单人医疗费用在3万元以上，7万元 （含 ） 以下（一次 事端多人医疗费总额不超越20万元 ）或许车辆事端导致财产丢失在10万元以上，20万元及以下的事端。

  特大事端：人员事端单人医疗费用在7万元以上（多人医疗费总额超越20万元 ）或许车辆事端导致财产丢失在20万元以上的事端。

  1、入职人员在参加公司 （或许工业公司、其他分公司） 挑选的稳妥系统前禁止上岗。

  2、雇佣招聘的人员应当供给自己的身体健康状况健康的证明材料，不能供给的应当许诺：

  （1）自己的身体健康状况适于所挑选的作业，在作业中因本身疾病等问题导致的伤亡由自己自行承当。 有根底病 （高血压、冠心病、肺心病、糖尿病、脑梗史等） 的高危人不得选用。

  （2）一线作业人员男超越七十周岁、女超越六十周岁原则上不能够招录；男超越七十五周岁、女超越六十五周岁原则上不再留用。 (特别人员的招聘与留用，经事业部、协作公司、分公司、区域担任人报经集团公司分担高管（总司理）赞同后，报人力资源部存案，能够不受该条款限制）

  3、超越法定退休年龄的一线职工，在选用时应该与之签定劳务协议在作业岗位上因疾病致残或许因病逝世与公司无关的许诺书。

  （1）接纳政府的无牌车辆原则上不运用，如不得不运用的，应当与业主方明确因无车牌所产生的驾驭证件扣分及其他职责的承当。

  （2）机动车辆办理主体必定要依照公司的规则，严格履行车辆保养等安全措施的履行。

  7、作业时必定穿标志性服装进行路途作业，实施单边作业，禁止横穿马路往复作业。

  （1）榜首职责人、首要职责人加强对所属人员的安全教育和训练、安全查看、辅导等办理作业。安全办理制度有必要人人知晓并恪守履行；

  （2）有以上1、4、5、6、7款规则景象的，虽没有产生人员、车辆事端，经查验事实的，按公司的办理规则进行处分；公司办理条款中规则不明确的，按一般事端的最高额度问责相关职责人。

  1、 履行事端人员基本状况、事端车辆基本状况、参加所挑选的稳妥系统状况车辆交强险及商业三者险状况。

  《环卫企业办理规范系统（上下册）》为康洁科技集团有限公司的企业内部材料 。

  书 中除环卫企业查核办法 外， 还包含了环卫各岗位作业规范、环卫服务流程规范、运营质检类规范，以及所属部分相关办理办法等内容。

  书本内容包括18类规范、537个文件，一切规范都通过实践查验、修订完善，是环卫企业必备的一套辅导材料！